HackerRank发布了2018年开发技能报告，其中探讨了一些对理解开发人员环境至关重要的事情。

　　养码人A：在计算机硬件行业，排行前三的有C、C++和Python，人生苦短，我用python！

　　养码人B：Java竟然是汽车和运输行最喜欢用的编程，不好意思，我走互金的。

　　养码人C：爱一行学一行，现在很少有只看一门技术的程序员了吧？只能说多学一点总是好的~

　　近期，百度公司以“前员工跳槽今日头条”涉嫌违反竞业限制协议为由，起诉前员工李成刚，要求其继续履行竞业限制义务，退还竞业限制补偿金、支付违约赔偿金共计100万余元，最后被法院驳回。

　　理由：李成刚是与上海光玉商务服务事务所建立了劳动关系，该事务所与百度公司并不构成竞争关系。

　　事实上，李成刚是通过上海光玉商务服务事务所派遣到今日头条从事工作。也就是说不管中间过程，最终结果是他去了今日头条工作，而这却没有被判为违反竞业限制协议。

　　养码人B：打算跳槽去竞争企业的人，在离职时死活不说自己要去哪，就是防止被公司竞业而影响之后的入职。

　　养码人C：我听说还有一些离职后不是去竞争企业的人，会假装自己要去竞争企业，就为了离职后能拿到50%工资的补偿金……

　　那么，就职于互联网行业的技术人，面对频繁挖角纠纷、人员流动率大等问题，又该如何最大程度地避免竞业协议带来的就业影响呢？

　　通过对部分养码人的经验体会的梳理，场主将竞业协议中需要注意的点整理如下：

　　竞争协议签订后，并不代表一定生效，毕竟这要给公司带来很大的成本。具体生效与否，是在员工离职时由公司决定。

　　公司一般会参考离职员工直属上司的意见，综合评估这个员工去其他竞争公司的可能性，以及可能给自己公司带来的损失，来决定是否执行竞业协议。一般情况下，职级越高的人离职，越容易被执行竞业。

　　养码人D：换句话说，普通程序员该干嘛干嘛，没有接触到核心机密，也不必承担其中的责任。

　　竞业后意味着找工作多了一道限制，而待业期间失去了收入来源，大多技术人需要依靠补偿金来还房贷、车贷以及生活支出。

　　补偿金的数额由双方约定。如果用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，那么竞业限制条款失效。

　　养码人E：如果你有足够的价值，那就放心谈价格~毕竟技术人一段时间不做业务，技能也会倒退，赔偿金就是止损费。

　　你能竞我一两年，总不能竞我10来年吧？有些程序员害怕签了竞业协议如同签了卖身契，实则不然。

　　注：我国《劳动合同法》规定：用人单位对于单位的高管人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　同时，用人单位在竞业限制期限内应按约定的标准按月向劳动者支付经济补偿金。