破解人才培养和产业发展“两张皮”，广东又出实招！6月28日，省人力资源和社会保障厅（下称“省人社厅”）在广东岭南现代技师学院举行广东省“产教评”技能生态链建设对接活动，为解决企业用工之困、院校就业之困、青年技能之困提供了创新路径。

　　去年以来，省人社厅瞄准我省20个战略性产业集群，推动龙头企业联合生态企业、院校构建以产业岗位标准为引领、以院校人才培养为基础、以技能人才评价为纽带的“产教评”技能生态链。目前，已对接产业链遴选建设了63条“产教评”技能生态链，吸引了3170家企业、432所院校参与。

　　据悉，“入链”企业累计提供了超10万个学徒岗位，通过推行“岗位+培养”学徒就业新形式，帮助青年掌握新技术新技能，打通青年进入新兴产业就业“最后一公里”，解决“产业缺青年，青年缺就业”结构性矛盾。

　　本次活动发布了“产教评”技能生态链“岗位+培养”学徒计划，63条“产教评”技能生态链龙头企业、生态企业将拿出10.31万个学徒岗位，其中5.05万个技术技能学徒岗位，面向高等院校、职业院校、技工院校毕业年度学生开展学生学徒培养；5.25万个技培生岗位，面向应往届毕业生，开展“技培生”多岗位多技能培养。

　　“我们面向不同层次的院校学生，推出学徒项目计划进行精准培养，为在校生架设通向技能岗位的‘立交桥’。”欣旺达电子股份有限公司党委书记、总裁助理尹庆玲介绍，作为新能源产业集群技能生态链的链主企业，该公司牵头9家生态企业，一共发布了超过1500个学徒岗位，希望借助技能生态链链接到更多的优质人力资源。

　　据悉，本次发布的学徒培养计划主要集中在新技术新职业等人才需求旺盛、薪酬待遇高的产业集群领域，包括半导体与集成电路、新能源汽车、智能机器人等战略性新兴产业。

　　“岗位+培养”的新就业形式，是通过将培养前置，既给青年好岗位，又给青年好培养，促进技能在手、高质量就业。省人社厅有关负责人介绍，政府不仅出政策，也有“真金白银”的反馈，对开展学生学徒培训的企业将给予每名学徒5000元补贴，对开展“技培生”培训且符合条件的企业，也将给予新型学徒制培训补贴。

　　在数字化时代，传统线下导购、一线服务人员“触网”升级之后，诞生了一个新职业——私域增长师。腾讯企业微信副总裁李致峰介绍，根据调研，私域增长师工资水平从每月6000元起步，私域运营策略负责人最高可达每月4.5万元。

　　在活动现场，12条“产教评”技能生态链的链主企业发布了一批新职业、新岗位职业技能标准开发计划。这些都集中在新制造、新服务领域，人才需求缺口大，人才培养标准缺失。

　　对此，省人社厅将开通“绿色通道”，鼓励支持“产教评”技能生态链依托集合行业企业、院校资源优势，开发建立符合产业发展和岗位实际需要的培训评价标准体系。据介绍，通过发布新标准开发计划，一方面引导青年人到新技术新职业领域实现高质量就业，另一方面通过标准制定，加快支撑制造业当家、产业转型升级急需的紧缺人才培养。

　　“有了技能生态链的加持，校企合作不再是‘两张皮’，而是实现了学校、企业、行业的全链条生态培养。”广东省城市技师学院数字信息技术学院院长文敬德介绍，学院与软件企业共同开发了信息系统适配师新职业，双方还合作开发了一套针对性的培养方案，形成了人才培养的标准体系。

　　广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪表示，下一步，广东将省市联动，大力培育建设“产教评”技能生态链，加大一揽子政策支持，深化技能人才全方位改革，让技能之“树”在技能生态链中茁长成长，夯实产业技能根基。