合肥市建设投资控股()有限公司成立于2006年6月，注册资本132.98亿元，是经合肥市政府批准、市国资委授权经营的国有独资公司，主要职能为城市重大项目建设投融资、城市基础设施重点项目建设、战新产业投资运营、城市运营服务等。截至2024年6月底，合并资产总额约6877亿元，企业信用等级长期AAA，拥有全资及参控股企业60余家。

　　为深入实施人才强企战略，根据工作需要，决定公开招聘19名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

　　(3)受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　(4)被依法列入失信联合惩戒对象的，构成回避关系的人员，签订竞业禁止协议、尚在有效期内的;

　　本次招聘按照信息发布、网上报名、资格审查、能力素质测评、背景调查、体检、研究决定、公示与录用等程序依次进行。

　　在合肥市国资委网站、合肥市建投网站、智联招聘网站发布招聘公告。应聘人员通过智联招聘网站投递简历，不接受其他方式报名。

　　根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，择优确定笔试入围人员，未入围人员不再通知。资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即无条件取消应聘或录用资格。

　　1.笔试。主要测试应聘人员应具备的综合知识和专业知识，不指定大纲和教材，满分100分。笔试开考比例为1:3.未达到开考比例的，取消该招聘岗位招聘计划。笔试形式、时间、地点另行通知。笔试结束后在智联招聘网站公布笔试成绩。

　　2.面试。依据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:5比例确定入围面试人员(最后一名如有多位笔试成绩相同的，一并进入面试;博士研究生经资格审查符合任职条件的，可直接进入面试环节)。主要测试应聘人员的综合素质、适岗程度等，满分100分。面试设定最低分数线分，未达到最低分数线的应聘人员，不予进入下一环节。面试形式、时间、地点另行通知。

　　3.综合成绩。笔试和面试按照4:6的比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低排序，按照1:1的比例等额确定各岗位背景调查、体检入围人选。如相同招聘岗位的应聘人员出现综合成绩并列的，取面试成绩高者入围。综合成绩在智联招聘网站公布。

　　1.背景调查主要通过实地考察或电话访问等方式，了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

　　2.背景调查合格后组织体检，如入围人员能提供国内近三个月三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。

　　3.如入围人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。

　　根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，确定拟录用人员，经会议研究通过后进行公示。

　　拟录用人员名单将在智联招聘网站公示3天，公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。

　　公司为录用人员提供完善的薪酬福利待遇，并提供宽阔的发展平台和丰富的学习培训机会。

　　(一)岗位要求中，“25周岁以下”为“1998年8月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推，博士研究生适当放宽);应届毕业生指国家统一招生的2024年普通高校应届毕业生和2024年毕业的留学回国人员;非应届毕业生工作经验按足年计算，截至时间为公告发布日，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。

　　(二)每名应聘者限报1个岗位，投递后系统将自动锁定，不可重复投递，投递前请审慎选择。

　　(三)招聘单位有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

　　(四)招聘期间将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。因应聘者通讯不畅而造成的不利后果，由应聘者本人承担。